大陸最大方便面龍頭廠康師傅控股公司，最近選派一位總廠長至日本早稻田大學念書。這趟學習之旅不是短期課程，而是康師傅第一次啟動海外人才培訓計畫，未來送到海外留學的干部將達40位以上。
　　康師傅總裁辦公室幕僚長柯元達指出，為了強化集團員工素質，去年起董事會決議，每年將提撥企業發展基金盈余的5%，最高1,000萬美元，專門做人才培訓。
　　依照康師傅的計畫，這位總廠長到日本除了念語文，也會被送到日本公司學習新技術﹔除了到日本之外，康師傅也會送處長級以上的干部前往美國學行銷，因為中國大陸的發展屬於大陸型經濟，放諸世界，僅有美國市場相近，最值得學習。
　　當前選派到海外留學的高階主管已有四位，下半年還將增加人數，最多一年會送20位干部出國留學，預計這項海外人才學習計畫，共要派40至50位位干部出國。
　　除了將高階主管送到海外留學，頂新集團積極落實人才本土化策略。當前大陸事業經理級以上干部共有332人，其中中國籍的干部人數佔了三分之一，位階最高的是被送到日本留學的這位方便面食品事業群總廠長。
　　康師傅在中國大陸崛起不到20年，過去為了快速因應極速膨脹的市場，通過挖角方式由其他公司挖了不少人才。各方人馬聚集到康師傅旗下，最高紀錄是有400多位台籍干部，卻來自200多家不同的公司。
　　柯元達也是1998年被康師傅挖角，添加陣營，當時他被挖角，正因為康師傅董事長魏應州想藉助其人力資源的專業，協助創建屬於康師傅企業文化的正規軍。
　　柯元達表示，早期康師傅的主要干部來自各企業，很多事情得靠制式的SOP來解決，但這些人才並不是康師傅原有的班底，對企業傳承是一項風險。
　　盡管1998年康師傅經營面臨挫折，公司財務陷入困難，公司仍花了近人民幣7,000萬元成立人才訓練中心，逐步擴大對內部干部的教育訓練。今年起，為了創建康師傅成為國際級的企業，更加速展開大規模人才培訓計畫。

信息來源：經濟日報