
- [企業新聞] 康師傅年花千萬美元培養人才
[2007-04-24 ]
-
大陸最大方便面龍頭廠康師傅控股公司,最近選派一位總廠長至日本早稻田大學念書。這趟學習之旅不是短期課程,而是康師傅第一次啟動海外人才培訓計畫,未來送到海外留學的干部將達40位以上。
康師傅總裁辦公室幕僚長柯元達指出,為了強化集團員工素質,去年起董事會決議,每年將提撥企業發展基金盈余的5%,最高1,000萬美元,專門做人才培訓。
依照康師傅的計畫,這位總廠長到日本除了念語文,也會被送到日本公司學習新技術﹔除了到日本之外,康師傅也會送處長級以上的干部前往美國學行銷,因為中國大陸的發展屬於大陸型經濟,放諸世界,僅有美國市場相近,最值得學習。
當前選派到海外留學的高階主管已有四位,下半年還將增加人數,最多一年會送20位干部出國留學,預計這項海外人才學習計畫,共要派40至50位位干部出國。
除了將高階主管送到海外留學,頂新集團積極落實人才本土化策略。當前大陸事業經理級以上干部共有332人,其中中國籍的干部人數佔了三分之一,位階最高的是被送到日本留學的這位方便面食品事業群總廠長。
康師傅在中國大陸崛起不到20年,過去為了快速因應極速膨脹的市場,通過挖角方式由其他公司挖了不少人才。各方人馬聚集到康師傅旗下,最高紀錄是有400多位台籍干部,卻來自200多家不同的公司。
柯元達也是1998年被康師傅挖角,添加陣營,當時他被挖角,正因為康師傅董事長魏應州想藉助其人力資源的專業,協助創建屬於康師傅企業文化的正規軍。
柯元達表示,早期康師傅的主要干部來自各企業,很多事情得靠制式的SOP來解決,但這些人才並不是康師傅原有的班底,對企業傳承是一項風險。
盡管1998年康師傅經營面臨挫折,公司財務陷入困難,公司仍花了近人民幣7,000萬元成立人才訓練中心,逐步擴大對內部干部的教育訓練。今年起,為了創建康師傅成為國際級的企業,更加速展開大規模人才培訓計畫。信息來源:經濟日報
- [2024-12-12][企業新聞] 康師傅動物福利政策
- [2024-12-12][企業新聞] 康師傅森林保護承諾
- [2024-12-12][企業新聞] 康師傅生物多樣性承諾
- [2024-12-12][企業新聞] 康師傅營養健康承諾
- [2024-12-12][企業新聞] 康師傅包裝物管理承諾
- [2024-11-05][企業新聞] 康師傅助力創新體育與ESG深度融合,引領MLB世界大賽綠色新風尚
- [2024-10-29][企業新聞] 康師傅入選 2024 年《財富》中國 500 強,分享市場洞察與可持續發展理念
- [2024-10-25][企業新聞] 康師傅ESG項目 “萬物皆有yuan”榮膺金投賞大獎
- [2024-09-30][企業新聞] 康師傅連續12年入選中國消費者首選品牌
- [2024-09-30][企業新聞] 創新綠色生產引領可持續發展,康師傅榮獲2024生態品牌 “突破者”