康師傅控股有限公司

供應商社會責任行為准則

前言

康師傅控股有限公司（下稱“康師傅”“公司”或“我們”）始終以高標准商業道德與職業操守為運營核心，積極踐行可持續發展理念。聯合國全球契約（UNGC）十項原則在人權、勞工、環境、反腐敗四大領域的規范，與康師傅價值觀深度契合。

本行為准則旨在指導供應商運營符合康師傅標准，並鼓勵其遵循UNGC原則：保障員工基本權利與公平勞動環境，推動綠色生產與資源循環利用，堅決抵制商業腐敗行為。我們期待與供應商共建透明、負責、可持續的供應鏈生態，實現企業、社會與環境的多方共贏。

第一部分 商業道德

1. 反腐敗：

供應商須嚴格遵守所有適用法律法規，堅決杜絕任何形式的腐敗行為，包括但不限於：

50. 禁止直接或間接實施賄賂、疏通費、欺詐、敲詐勒索、勾結及洗錢等濫用職權謀取私利的行為﹔
50. 禁止向任何個人/實體提供或收受禮品、貸款、費用、獎勵或其他利益，作為誘導其違反誠信原則或法律規范的交換條件﹔
50. 須建立內部監控機制，定期審計高風險業務環節，確保腐敗風險可識別、可控制。

2. 反利益沖突：

供應商應主動識別並避免任何可能導致自身或員工利益與康師傅利益產生潛在/實際沖突的行為或關系。若發現利益沖突情形：

50. 須立即向康師傅披露沖突細節及潛在影響﹔
50. 須制定緩解計劃（如回避決策、第三方監督等），經康師傅審核通過后方可執行﹔
50. 禁止利用任何形式的利益沖突關系獲取不正當商業優勢。

3. 反不正當競爭行為：

供應商須確保所有商業活動符合反壟斷法、反不當競爭法及相關法規，嚴禁實施任何限制市場競爭的行為，包括但不限於：

50. 禁止與競爭對手合謀固定價格、劃分市場、限制產量，或濫用市場支配地位進行強制交易、捆綁銷售及歧視性定價﹔
50. 禁止通過虛假招標、串通投標等方式操縱採購流程﹔
50. 應定期評估業務模式的合規性，確保商業活動不涉及限制市場競爭、壟斷等不正當競爭行為。

第二部分 環境

1. 溫室氣體與能源消耗：

供應商應當重視運營活動的溫室氣體排放管理，識別監測直接/間接排放源﹔優先採用可再生能源，並通過設備升級、工藝優化提升能效，推動低碳生產運營。

2. 污染物與廢棄物管理：

供應商應當強化污染物與廢棄物管理，控制運營活動中的污染物與廢棄物產生，並按照符合環境法規和政策的方式處理污染物和廢棄物，持續監測污染物與廢棄物排放情況，確保各類排放達標。

3. 資源使用：

供應商應當積極識別自身運營活動中可提升資源效率的環節，並根據實際情況，通過應用資源管理系統、定期評估資源使用情況、探索循環經濟模式等措施，提高水資源、生產原材料、包裝材料等資源的使用效率。

4. 生物多樣性與生態保護：

供應商應當降低運營活動對生態環境與生物多樣性的影響，不進行毀林活動，在具備綠化條件的土地採取植樹和種植草皮等綠化措施，減少土地裸露時間，保護土地。

第三部分 人權和勞工

1. 強迫勞動：

供應商應當確保所有員工均為自願受雇，嚴禁任何形式的強迫勞動﹔不得限制員工人身自由，不得通過威脅、強迫等手段招募或轉移勞工。

2. 童工

供應商應當嚴格遵守所有適用的最低工作年齡相關法律法規，招聘時應有效核實員工年齡，禁止使用任何形式的童工。

3. 工作條件：

供應商應當為員工提供合理的工作條件，包括但不限於符合國家法律規定的工作時長、工作環境、休假、薪酬、福利等。

4. 職業健康與安全：

供應商應當建立有效的安全管理體系，為員工提供舒適、健康、安全的工作環境，並採取措施以保障員工的職業健康，確保安全生產。

5. 歧視與騷擾：

供應商應當全面禁止招聘及工作環境中任何形式的歧視或騷擾行為，包括但不限於身體、性、心理或言語層面的騷擾、虐待或不當對待。須建立完善的監督與舉報機制，確保員工可匿名/實名舉報且免受打擊報復﹔對涉嫌行為應立即啟動調查，保証程序公正透明，依據調查結果採取糾正措施（如處罰、培訓、制度優化等），切實保護員工合法權益。

6. 結社自由與集體談判：

供應商應當尊重員工的結社自由和集體談判權，不得以任何形式干涉員工加入工會或工會活動，在集體談判中秉持真誠平等的態度，並嚴格遵守協議內容。

以上各項政策條款的最終解釋權歸康師傅所有。供應商有責任盡最大努力留存所有與之相關的文件資料，以此証明自身嚴格遵守本准則以及相關法律法規。在康師傅提出要求時，供應商須同意將相關文件提供給康師傅，或是康師傅指定的審核人員，作為其遵守本准則的有力証據。若情況需要，康師傅有權要求前往供應商的工作場所及設施進行實地核查，以確認其合規狀況。

康師傅定期回顧本准則，並依據最新法規、監管動態、業務情況等因素進行修訂。供應商應當及時了解准則更新情況，確保自身行為符合本准則的要求。