康師傅在努力創造一流產品的同時，以培育一流人才為使命，在為員工提供具競爭力的薪酬福利制度的同時，充分重視人力資源的開發、管理與發展規劃，使企業在具備銷售優勢的同時具備戰略性的人才優勢。

人力概況

      截止至二零零六年十二月三十一日,本集團員工人數為32631人。其中方便群15,759人，飲品群9,383人，糕餅群2,931人，配套群2077人

員工薪酬福利

      公司嚴格執行國家各項勞動法律法規，充分發揮工會的勞動保障話語權，為員工提供具竟爭力的薪資福利、建構以績效為導向的考核、晉升體系，適才適所，為員工提供充足的個人發展空間。

員工發展

      本集團本著創造公司價值，累積長期競爭力的人力資源方針，設立發展基金，以促進中長期效益項目的推動，如組織能力的提升與發展，以及企業形象的提升。

      為累積人力資本和智慧資本，本集團推動與實施教練主管培訓計劃，提升主管的部屬教導能力與經營管理能力，建立學習型與教導型組織，使主管的知識與經驗得以傳承。

      加大人才培育力度，為集團持續成長提供長期的助力。具備潛力的基層骨干培訓灌能，提升管理能力﹔中高層管理干部的儲備人力﹔選派具備潛力人員赴海外培訓，學習國外的先進管理經驗與管理技能，使員工與企業共同成長，提升員工滿意度、忠誠度、貢獻度。同時組織制定關鍵崗位的接班人計劃，預防人才斷層，為集團的持續發展提供充足的人力儲備。